FLOW — белорусская компания, которая с 2024 года делает одно: превращает регламенты, инструкции и опыт сильных сотрудников в обучение, которое проходят с телефона и результат которого видно в отчёте.
Компании покупают систему обучения и оставляют её пустой. Причина не в лени: чтобы наполнить её, нужен человек, который умеет разговаривать с экспертами и писать учебные материалы. Такого человека либо нет, либо он занят.
Мы начали с другого конца. Сначала система собирает материал из того, что у компании уже написано и что знают её сотрудники, и только потом хранит, проверяет и напоминает. Поэтому обучение появляется за две недели, а не через год после покупки платформы.
Смотрим, что у вас уже есть и что действительно нужно запустить первым. Если задача решается вашими силами и без нас, мы так и говорим.
Лучше запустить одно направление как следует, чем три наполовину. Первый курс показывает, как это работает у вас, и дальше решение принимается по факту.
У нас нет прокторинга и случайной выборки вопросов из большого банка. Зато есть таймер, ограничение попыток, перемешивание ответов и проверка открытых вопросов.
Собранный материал вы читаете первым и правите формулировки. Сотрудники получают только то, что вы утвердили.
Чаще всего к нам приходят, когда обучение держится на людях, а не на системе.
Честнее сказать сразу, чем выяснять это на третьей встрече.
Цифры, на которые мы опираемся в разговоре с клиентами, собраны в отдельном разделе: состояние рынка труда, обязательное обучение, потери на текучести и цена замены сотрудника. У каждой цифры указан источник и год, чтобы её можно было проверить.
Оставьте контакт и напишите, чему нужно научить людей. Посмотрим ваши материалы и честно скажем, что из этого получится и за какой срок.