стейдж
Главная → Кейсы

Как опыт компании превращался в обучение: что было сделано и за какой срок

Ниже разобран проект, о котором нам разрешили рассказать открыто, и типовые задачи, с которыми к нам приходят чаще всего. Имена компаний, которые просили не называть, мы не называем.

El Viento: опыт собственника стал курсом для продавцов за девять дней

В магазине женской одежды продажи держались на собственнике: он знал, как работать с возражениями, как предлагать капсулу и что отвечать на «я подумаю». Продавцы учились, наблюдая за ним, и каждый делал это по-своему.

Мы провели с ним двухчасовое интервью: он рассказывал голосом, приводил примеры из зала и присылал файлы. Дальше система разложила сказанное по темам, а методолог собрал курс с уроками, примерами и тестами.

Попутно нашлись дыры, о которых собственник не думал: не было понятного порядка действий при гарантийном случае, уровни программы лояльности нигде не были описаны, а условия рассрочек продавцы помнили по-разному. Всё это вошло в курс отдельными уроками.

Что получилось

  • Курс по продажам: выявление потребностей, работа с возражениями, сервис
  • Тексты, видео и тесты, которые открываются и с телефона, и с компьютера
  • Регламент гарантии, уровни лояльности и условия рассрочек — в одном месте
  • Выгрузка в формате SCORM, чтобы курс можно было использовать где угодно
Разбор проекта целиком
Срок от первой встречи до готового курса9 дней
Времени эксперта2 часа интервью
Кто участвовал со стороны компаниисобственник

С какими задачами к нам приходят чаще всего

Это не рекламные истории, а повторяющиеся случаи. Если ваш похож, разговор пойдёт быстро: мы уже знаем, с чего начинать и где будут сложности.

Эксперт уходит, и знания уходят с ним

Мастер выходит на пенсию, руководитель направления увольняется. Час разговора — последняя возможность оставить его опыт компании. Собираем курс и базу знаний, пока человек ещё на месте.

Сеть выросла, и точки начали работать по-разному

Стандарты написаны, но выполняются везде по-своему. Собираем единый курс и проверку знаний, после чего видно, в какой точке чего не знают.

Обязательное обучение ведут в таблицах

Сроки помнит один человек, подтверждения собирают по журналам. Переносим программы и сроки в систему, отчёт к проверке выгружается за минуту.

Платформу купили, а наполнить не смогли

Система обучения стоит пустая, потому что писать курсы некому. Собираем содержание из документов и интервью, а учёт при необходимости остаётся в вашей системе через SCORM.

Почему мы показываем не все проекты

Часть клиентов просит не называть себя: у одних это внутреннее правило, у других — требование к публикациям о закупках. Мы это уважаем и не рассказываем даже деталями, по которым компанию можно узнать. Зато на показе разбираем ваш случай на ваших же материалах — за полчаса по видеосвязи.

Соберём пример из вашего документа

Оставьте контакт и напишите, чему нужно научить людей. Покажем, как из вашего регламента получается курс, и скажем, сколько это займёт.

  • Без карты и обязательств
  • Пример собираем из вашего материала, а не из шаблона
  • Один ответ от человека, не рассылка
Никаких рассылок. Один ответ от человека. Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных.