стейдж
Главная → Отрасли

Опыт мастера остаётся на заводе, даже когда мастер уходит на пенсию

FLOW собирает обучение рабочих из ваших инструкций и разговора с теми, кто знает станок лучше всех. Обязательное обучение проходит по срокам, а результат каждой проверки знаний хранится с датой.

Обучение сотрудников в на производстве

Что обычно ломается в обучении в на производстве

Мастер знает всё, но передать это некогда

Человек, который тридцать лет работает на участке, объясняет новичку между своими задачами. Когда он уходит, вместе с ним уходит и то, чего нет ни в одной инструкции.

Обязательное обучение живёт в таблицах и папках

Сроки проверки знаний по охране труда ведёт специалист с журналом. Когда приходит проверка, доказательства собирают вручную по всем цехам.

Допуск к оборудованию ждут неделями

Новый рабочий числится в штате, но к станку его не пускают, пока не соберётся группа на инструктаж.

Брак и нарушения повторяются

Одни и те же ошибки делают разные люди, потому что разбор случая остаётся разговором на планёрке и нигде не сохраняется.

Посчитать, во что это обходится именно вашей компании, можно в калькуляторе на главной: он считает по вашим цифрам, а не по средним по отрасли.

Что система делает в на производстве

Опыт мастера превращается в курс за час разговора

Система задаёт вопросы, мастер отвечает голосом. Из ответов и ваших инструкций собирается курс с уроками и проверкой знаний.

Обязательное обучение проходит по срокам

Система назначает обучение по цеху, должности и стажу, напоминает о сроках и хранит результат каждой проверки с датой.

Документы к проверке собираются сами

Кто обучен, по какой программе, когда и с каким результатом — это выгружается отчётом, а не собирается по журналам.

Рабочий учится с телефона, а не за общим компьютером

Обучение открывается в Telegram и работает на любом телефоне. Для учебного класса остаётся обычный портал в браузере.

С чего в на производстве начинают чаще всего

Первым собирают то, что повторяется каждый месяц и отнимает время у опытных людей. Дальше становится понятно, что добавить следующим.

  • Вводный курс для нового рабочего: правила цеха, средства защиты, что делать в первую смену.
  • Обучение по охране труда с подтверждением: программа, тест, дата и результат по каждому человеку.
  • Курс по работе на конкретном станке, собранный из разговора с мастером участка.
  • Разбор типичных нарушений и брака, чтобы один случай учил всю смену, а не только очевидца.

Как проходит запуск: две недели от документов до первого курса

Дни 1–2

Вы отдаёте документы: регламенты, инструкции, стандарты. Мы смотрим, что из этого уже годится в обучение, а чего не хватает.

Дни 3–5

Ваш эксперт час отвечает на вопросы системы голосом. Писать ему ничего не нужно, расшифровку делает FLOW.

Дни 6–9

Система собирает курс, уроки и проверку знаний. Вы читаете, правите формулировки и публикуете.

Дни 10–14

Сотрудники получают доступ с телефона, обучение назначается по подразделениям и должностям, включаются сроки и напоминания.

Сколько это стоит в на производстве

Цена не зависит от отрасли: подписка считается по числу сотрудников и начинается от 149 BYN в месяц, а версия со встроенным ИИ — от 249. Курс под ключ из пяти уроков стоит от 900 BYN разово, база знаний — от 1 500. Все цифры целиком лежат на странице цен.

Частые вопросы

Закрывает ли это обязательное обучение по охране труда?

Система ведёт программу, сроки, проверку знаний и хранит подтверждение по каждому работнику — то, что обычно и спрашивают на проверке. Она не заменяет обучающую организацию там, где по правилам нужна именно она.

У нас есть своя система обучения. Придётся ли от неё отказываться?

Нет. Готовые курсы переносятся в обе стороны в формате SCORM 1.2 и 2004, поэтому FLOW может собирать материал, а учёт оставаться там, где он у вас ведётся.

Что нужно от нас, чтобы начать?

Документы, которые у вас уже есть, и час времени одного эксперта. Остальное делаем мы: собираем курс, настраиваем доступы и показываем, как этим пользоваться.

Есть ли бесплатный пробный период?

Бесплатного доступа мы не даём. Вместо него показываем систему на ваших материалах: полчаса по видеосвязи, курс из вашего регламента и проверка знаний изнутри.

Покажем на ваших материалах

Оставьте контакт и напишите, чему нужно научить людей. Мы соберём пример из вашего документа и покажем его за полчаса по видеосвязи.

  • Без карты и обязательств
  • Один ответ от человека, не рассылка
  • Пример собираем из вашего регламента, а не из шаблона
Никаких рассылок. Один ответ от человека. Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных.